保持和发扬谈心谈话的好传统

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在《习近平著作选读》第一卷《着力培养选拔党和人民需要的好干部》一文中，习主席强调，“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬”。这一重要论述，为我们做好谈心谈话工作提供了遵循、指明了方向。我们必须坚决贯彻习主席重要指示，把谈心谈话这一优良传统抓在经常、用活用好，发挥其教育人、鼓舞人的作用，进而密切内部关系，提升部队凝聚力、向心力、战斗力。

谈心谈话是我党我军的优良传统，也是党员之间交流思想和情感的重要方法。通过思想交流、意见交换、言语交谈，不同观点充分讨论，能够使矛盾问题有效化解，党内民主充分发扬，党内团结进一步巩固，进而持续推动党的事业积极健康发展。“谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。”然而，当下少数党员干部在开展谈心谈话时，还不同程度存在落实不经常、战斗味不足、鞭策鼓励效果不佳等问题。有的打卡式、例行公事式做工作，以致失了人情味、真感情；有的不敢当面锣、对面鼓地谈问题，错失了“治病救人”的最佳时机；有的说话抓不住重点，起不到引导和鼓舞作用，等等。这些问题需要我们予以重视，并加以克服纠正。

做到开展经常。只有把谈心谈话抓在经常，及时解开思想扣子、指明存在问题、提出目标要求，才能实现“党内常谈心、越谈越贴心”的良好效果。要多些预见预判，从一段时间内党员普遍的思想反映中，觉察和把握开展党内谈心谈话的时机，做到热点问题主动谈、敏感问题敞开谈、复杂问题深入谈，真正把问题谈开、把思想谈透。要多些结合融合，在演训任务一线、练兵备战间隙、大项活动期间，结合工作表现、任务进度、所遇问题等，谈成绩鼓干劲，谈不足提要求，谈难题理思路，谈目标提希望，不拘泥于固定时间、固定形式，既起到良好效果，又避免时间冲突。要多些提示提醒，针对个别党员在学习、训练、工作、生活等方面的问题苗头，及时咬耳扯袖、红脸出汗，努力将问题消除在萌芽状态。

做到敢于较真。光明磊落、坦荡无私，是共产党人的光辉品格，也是党员干部应该锤炼的品质修养。在开展谈心谈话时，要注意防止因党性原则弱化、私心杂念过多，而刻意回避矛盾问题，或是谈问题时蜻蜓点水、避重就轻等。党员之间决不能搞“你好我好大家好”那一套，而要始终在坚持党性原则的基础上，做到一是一、二是二，指问题实事求是，找缺点不遮不掩。要锤炼党性，将谈心谈话视作检验党性、思想交锋的阵地，以对组织、对同志负责的严肃态度，敢当面锣、对面鼓，敢较真碰硬，谈出原则性、战斗性。要盯准靶心，坚持以事实为依据，既不遮遮掩掩、浮在面上，也不随意夸大、捕风捉影，把“短”在哪里、“丑”在哪里、症结在哪里，说清说准说透，起到直抵本质、入木三分的效果。要用好方法，既要大喝一声、猛击一掌，也要关心关爱、正面引导；既要直指矛盾问题，也要对问题的成因深入剖析，提出针对性意见建议，督促抓好整改。

做到鼓舞人心。谈心谈话的一个重要目的是激励人、鼓舞人，让谈话对象心里“热乎乎”，满怀激情地投入工作。要坚持为担当者撑腰鼓劲，旗帜鲜明地鼓励、支持和保护那些勇挑重担、敢于担当的同志，特别是在他们受到挫折、陷入低谷时，通过满腔热忱的谈心谈话，给予其正面肯定、疏解其负面情绪，帮助其重振精神、鼓足干劲。要做到关心关爱同志，对一些遇到事业挫折、家庭困难、发展困扰的同志，主动靠上去做工作，通过谈心谈话帮忙出主意、想办法，让他们切实感受到组织的关心温暖。要始终用信任的眼光、欣赏的眼光、发展的眼光看待同志，特别是对于一些思想还不成熟、身上缺点明显的年轻同志，在谈心谈话中怀着父母心、兄长情，多当“婆婆嘴”、多些善意提醒，帮助他们更好地成长成才。（杨思聪 董凤国）

来源：解放军报

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