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双因素理论的基本内容是什么呢_双因素理论的基本内容是什么_全球滚动

2023-07-01 01:54:01    来源:互联网

1、双因素理论,又称"激励保健理论",是激励理论的代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。

2、该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。


(资料图)

3、只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。

4、不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性;不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。

5、扩展资料:双因素理论促使企业管理人员注意工作内容方面因素的重要性,特别是它们同工作丰富化和工作满足的关系,因此是有积极意义的。

6、赫茨伯格认为,满足各种需要所引起的激励深度和效果是不一样的。

7、物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满,但是即使获得满足,它的作用往往是很有限的、不能持久的。

8、要调动人的积极性,不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素;更重要的是要注意工作的安排,量才录用,各得其所,注意对人进行精神鼓励,给予表扬和认可,注意给人以成长、发展、晋升的机会。

9、随着温饱问题的解决,这种内在激励的重要性越来越明显。

10、参考资料来源:百度百科-双因素理论。

本文分享完毕,希望对你有所帮助。

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